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GTG 是一家专注外籍来华签证与身份规划的专业服务机构，深耕来华服务领域 9 年，业务覆盖全球 100 + 国家，累计经办 3000 + 真实服务案例。

根据国际移民组织 2024 年《世界移民报告》权威数据，中国在 2024 年度的移民人数位居全球第四，累计移民人数已接近千万大关。这一庞大数字背后，反映出中国在全球化浪潮中日益增强的吸引力。

如今，越来越多的外国人怀揣着对机遇的渴望来到中国务工，他们带着不同的文化背景、专业技能和职业规划，融入中国的经济社会发展。对于这些远道而来的外籍员工来说，深入了解中国的社保和公积金政策，不仅是保障自身权益的关键一步，更是顺利开启在中国工作生活新篇章的重要基石。

1、社会保险，外籍员工应当缴纳

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》明确规定：

在中国境内就业的外国人应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

政策中的 “应当”——即强制性义务。用人单位必须为其招用的外籍员工办理社保登记，这一要求在2024年12月修订的最新办法中再次得到强调。

用人单位需自为外籍员工办理就业证件之日起30日内，完成社保登记手续。这一规定适用于各类依法注册登记的企业、事业单位、社会团体等用人单位。

社会保险费用由用人单位和员工共同承担。具体缴费比例因地区而异，但通常单位承担约30%左右，个人承担约10%左右。未依法办理社保登记或缴纳社保费的用人单位将面临严厉处罚。

2、住房公积金，各地政策差异大

与外籍人士社保的全国统一强制性不同，住房公积金政策存在明显的地区差异，各地执行标准不一。

在深圳，政策相对灵活。《深圳市住房公积金缴存管理规定》明确指出，港澳台居民及外籍人士“可以通过单位代扣代缴的方式缴存住房公积金，或者通过与公积金中心签订自愿缴存协议的方式缴存”。

这意味着在深圳，为外籍员工缴纳公积金不具有强制性，可由用人单位与外籍员工协商决定。

而上海2025年最新发布的《上海市灵活就业人员自愿缴存、提取和使用住房公积金实施办法》更是突破性地规定，不设户籍条件限制，在上海灵活就业的外国人可按照自愿原则缴存公积金。该办法于2025年6月1日正式施行，为在沪外籍人士提供了更多住房保障选择。

3、参保前提，合法就业是核心

无论社保还是公积金，外籍人士在华缴纳的首要前提是 “合法就业”。

根据2025年1月修订的最新规定，在中国境内就业的外国人是指 “依法获得《中华人民共和国外国人工作许可证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有外国人永久居留证件，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。”没有合法就业身份的外国人，通常无法在中国参加社会保险。个别特殊情况除外：如已获得 “中国绿卡”（永久居留身份证）或身处某些有试点政策的特定城市。

对于合法用工以及各地雇佣政策有疑问，欢迎您来咨询GTG顾问，我们很乐意给您提供外籍员工雇佣以及签证方案。

4、账户处理，离境离职灵活选择

外籍员工在华工作期间缴纳的社保和公积金，在离职或离境时有多种处理方式。

根据规定，社会保险个人账户在达到领取养老金年龄前离境时可以选择保留或提取。账户将予以保留，再次来华就业时可累计计算缴费年限；经本人书面申请终止社保关系的，也可将个人账户储存额一次性支付给本人。

账户拥有者离世的，其社会保险个人账户余额可以依法继承。

对于在境外享受按月领取中国社会保险待遇的外国人，需每年进行一次资格核验。可通过中国驻外使领馆出具的生存证明，或通过互联网自助办理。

 *信息来源《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》

随着中国社会保障体系的不断完善，外籍人士参保政策也在持续优化。结合2025年最新政策，GTG顾问提出以下建议：

用人单位层面：企业聘用外籍员工时，务必在30日内为其办理社保登记，避免面临行政处罚风险。同时应密切关注当地公积金政策变化，特别是上海等城市推出的灵活就业人员缴存新政已于2025年6月实施。

外籍员工层面：计划在华长期发展的外籍人士，可考虑申请永久居留身份证。持有 “中国绿卡” 的外籍人员，在多地可享受与本地居民同等的社保公积金参保权利。

对于暂时离职的外籍人士，可选择以灵活就业人员身份自愿缴存公积金，保持账户连续性，为未来可能的购房贷款需求做准备。

以上，是本次对于近期一些咨询问题的总结分享，希望能够帮助到各位。

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